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Desde ADIL proponemos este Decálogo de Compromisos sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ para los espacios laborales. Originalmente publicado en septiembre del 2015, hoy ratificamos la importancia de estos 10 compromisos que resumen las buenas prácticas de empresas pioneras y precursoras que han trabajado esta materia en México. Así como las áreas de oportunidad … Leer más
Son ya 30 años de que la homosexualidad fue retirada de la lista de enfermedades mentales por parte de la Organización Mundial de la Salud. En 2004 un grupo de entusiastas activistas en los EUA deciden conmemorar la fecha y surge por primera vez el Día Internacional de Lucha contra la Homofobia. Le titularon IDAHO … Leer más
Es muy gratificante para el equipo que conformamos ADIL que medios internacionales nos tomen como referente regional, tanto para compartir nuestra experiencia de trabajo corporativo, como los resultados de los estudios que hemos realizado y su aplicación cotidiana. Para la agencia Reuters, entrevista por Oscar López: «Latam business’s bid to woo LGBT+ market casts new … Leer más
Descarga en este link el índice HRC Equidad MX 2019 Hoy, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos lanzó su segunda edición anual HRC … Leer más
Por segundo año consecutivo, dimos a conocer la lista de las empresas certificadas como Mejores Lugares Para Trabajar para las personas LGBT en el programa radiofónico de Martha Debayle en W Radio. Este año suman 73 empresas que aparecerán en el índice HRC Equidad MX y es un honor que MMK Group, empresa que preside … Leer más
Para ADIL la transformación de los espacios laborales está estrechamente relacionado con la EDUCACIÓN para lograr la INCLUSIÓN. Trabajamos con metodologías que permiten la creación de materiales y el impulso de liderazgos dentro de las empresas como una vía para lograr dicha TRANSFORMACIÓN. QUEREMOS APOYAR A Fortalecer las habilidades personales y profesionales de los colaboradores, … Leer más
Incentivan COPRED y ADIL buenas prácticas laborales en empresas y negocios Para combatir la discriminación en los espacios laborales y buscar alternativas para promover el trato igualitario en empresas y negocios, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), … Leer más
Tras cuatro ediciones exitosas de los Foros de Buenas Prácticas Laborales, organizados y convocados entre ADIL y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), se presenta un documento único en su tipo en México. Por primera vez, se hace un registro bibliográfico de buenas prácticas empresariales en materia … Leer más
En esta liga puedes descargar el reporte completo de resultados Antecedentes De acuerdo con la normatividad en materia de derechos humanos en México, ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual, identidad de género o expresión de rol de género. Sin embargo, la población de lesbianas, gays, bisexuales, trans e … Leer más
TEMEN ser despedidos o sancionados. Por ello un gran parte de la comunidad LGBTTTI oculta su orientación sexual en sus trabajos. Un avance de resultados de la encuesta Diversidad y Talento LGBTTTI en México, elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), revela que 54 por ciento de las personas de la … Leer más
Con el objetivo de conocer las características del talento de las personas LGBT en México en edad laboral, su situación de empleo, experiencia laboral, formación académica e ingresos, desde la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) hemos lanzado la Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT en México 2018. Se pretende resolver interrogantes relacionadas … Leer más
El pasado jueves 18 de abril de 2018 realizamos la 2da edición de la reunión de networking entre empresas LGBT incluyentes y organizaciones de la sociedad civil (OSCs) especializadas en materia LGBT. La empresa anfitriona, E Y México, a través de Lourdez López, Directora de Recursos Humanos, compartió la estrategia de Responsabilidad Social que esta empresa … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
