¿Qué es ADIL?

La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) es una agrupación profesional que promueve la inclusión y respeto hacia las personas LGBT en el ámbito laboral, a través de estrategias de capacitación y comunicación, eventos y estudios con empresas nacionales e internacionales. Sus integrantes reunimos años de experiencia en trabajo a favor de la población LGBT en diferentes ámbitos (agencias internacionales, educación, empresas, agencias de gobierno, medios de comunicación y organizaciones de la sociedad civil).

Nuestra Misión

Ser la entidad profesional que transforme positivamente la manera en que se percibe, trabaja y mide la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans y Queer en México en el ámbito laboral.

Nuestra Visión

Consolidarnos para el 2020 como la entidad profesional experta en buenas prácticas, certificación y transformación de los espacios laborales para que logren la total inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans y Queer.

 

¿Qué hacemos?

  • Encuesta Nacional sobre Bullying Homofóbico (2012) en alianza con CNDH.
  • Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México (2014 y 2015).
  • Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT (2014, 2015 y 2016) en alianza con el COPRED.
  • Conferencias y seminarios.
  • Desarrollo e impartición de programas y estrategias de capacitación.
  • Estrategias comerciales y de vinculación.

 

¿Con quién hemos trabajado?

  • British Council
  • CIDE
  • Citibanamex
  • Coca-Cola FEMSA
  • Dow Chemical
  • Embajada de Estados Unidos
  • Embajada de Noruega
  • Ernest & Young
  • Festival de Cine MIX
  • Instituto de la Juventud (DF)
  • ITAM
  • JP Morgan
  • Marcha del Orgullo LGBT (DF)
  • Netflix
  • Procter & Gamble
  • Secretaría de Relaciones Exteriores
  • Secretaría de Salud
  • Secretaría de Seguridad Pública (DF)
  • Televisa
  • UNAM
  • UNICEF
  • Universidad Central de Venezuela, etc.

 

¿En qué temas enfocamos nuestros servicios?

  • Costos de la discriminación y herramientas contra la homofobia.
  • Inclusión LGBT en empresas y universidades.
  • Derechos humanos (derechos LGBT, derechos sexuales y reproductivos).
  • Perspectiva de género y diversidad.
  • Inteligencia emocional.
  • Principios y valores empresariales.
  • Integración de equipos.
  • Comunicación efectiva.
  • Liderazgo incluyente

 

¿Quiénes conformamos ADIL?

En esta página puedes conocer el perfil actualizado de las personas que están trabajando actualmente en las filas de ADIL. Da click aquí.

Contáctanos en alianza@adilmexico.com