Educación para la inclusión



Para ADIL la transformación de los espacios laborales está estrechamente relacionado con la EDUCACIÓN para lograr la INCLUSIÓN.

Trabajamos con metodologías que permiten la creación de materiales y el impulso de liderazgos dentro de las empresas como una vía para lograr dicha TRANSFORMACIÓN.


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Aceleración del cambio



ADIL surge en el momento en que comenzamos a traducir a acciones positivas y visibles, los diferentes descubrimientos que realizamos en materia de LGBTfobia y discriminación en el ámbito laboral.


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Construcción de la Conversación



Hay una gran responsabilidad detrás de ser pioneros y líderes en el análisis y estudio en materia de inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral en México.

No solo basta con generar encuestas, si no poder transmitir lo que se puede transformar con los resultados que se obtienen.


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diciembre 9, 2018

Cada día hay más empresas incluyentes con la diversidad sexual en México

“Si mi mejor amigo es gay, de verdad que yo […]
octubre 9, 2018

Nada como una encuesta para visibilizar las necesidades de tu grupo de trabajo

Una y otra vez he repetido que las personas que […]
septiembre 9, 2018

Cinco palabras que resuelven: ¿qué puedo hacer como individuo?

Y nuevamente pregunté al grupo ¿cuáles serán las reglas bajo […]