Para mantener una comunicación libre de discriminación dentro de su organización no es suficiente con conocer el significado de cada una de las letras del acrónimo LGBTI. Sin duda, identificar a cada una de las poblaciones que forman parte de la diversidad sexual es muy importante, pero a la hora de comunicarse hacia o sobre … Leer más
Aún a pesar de los bajos índices de denuncia en México, una empresa no está exenta de recibir una demanda legal por discriminación. La experiencia de casos en los últimos años dejan ver que las áreas de Administración, Recursos Humanos y Legal de muchas empresas no han estado 100% preparadas para enfrentar con fundamentos … Leer más
¿Qué posibilidad hay que estés leyendo este artículo y no seas una persona LGBT? Si no te identificas con este acrónimo, pero tienes interés en esta revista y en este artículo, es muy probable que ya te podamos contar como “aliada”. Sin embargo ser una persona LGBT no te vuelve aliada de inmediato, son dos … Leer más
Descarga este documento aquí Motivación Tras los lamentables hechos ocasionados por los sismos del 7 y 19 de septiembre de 2017, una centena de iniciativas privadas (empresas, asociaciones civiles y crowdfundings) han abierto sus propios mecanismos para hacer donaciones. En ADIL queremos llamar la atención de la gran necesidad de instrumentar herramientas de observación, auditoría … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
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