Desde ADIL proponemos este Decálogo de Compromisos sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ para los espacios laborales. Originalmente publicado en septiembre del 2015, hoy ratificamos la importancia de estos 10 compromisos que resumen las buenas prácticas de empresas pioneras y precursoras que han trabajado esta materia en México. Así como las áreas de oportunidad … Leer más
“Los movimientos sociales que demandan una mayor equidad e inclusión de las minorías han cobrado más fuerza que nunca en 2020. Lo hemos visto en México, lo estamos viendo en Estados Unidos y, de manera generalizada, en todo el mundo. En junio, como desde hace 42 años en este país, se conmemorará el movimiento por … Leer más
Descarga en este link el índice HRC Equidad MX 2019 Hoy, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos lanzó su segunda edición anual HRC … Leer más
Tras cuatro ediciones exitosas de los Foros de Buenas Prácticas Laborales, organizados y convocados entre ADIL y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), se presenta un documento único en su tipo en México. Por primera vez, se hace un registro bibliográfico de buenas prácticas empresariales en materia … Leer más
En esta liga puedes descargar el reporte completo de resultados Antecedentes De acuerdo con la normatividad en materia de derechos humanos en México, ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual, identidad de género o expresión de rol de género. Sin embargo, la población de lesbianas, gays, bisexuales, trans e … Leer más
Descarga en este link el índice HRC Equidad MX 2018. Hoy, la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos, en colaboración con PEMEX – la compañía petrolera estatal … Leer más
La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) llevó a cabo una encuesta para conocer la percepción por parte de empleados de empresas que cuentan con estrategias para promover el respeto hacia las personas LGBT sobre el resultado de dichas acciones en el lugar de trabajo. En 2014, ADIL implementó una primera encuesta … Leer más
En 2014, ADIL con el apoyo de Google y JW Marriott Ciudad de México y organizaciones de la sociedad civil, llevó a cabo una encuesta electrónica para conocer las experiencias de discriminación que han experimentado personas LGBT en los espacios de trabajo. Presentación de Resultados: Descarga aquí el PDF Cobertura en Prensa: Milenio 2015 Forbes … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
