Estamos a unos meses de la apertura de la convocatoria para la 5ta edición del listado «41+1 LGBT+ de los negocios». Proyecto que desde ADIL propusimos a Grupo Expansión de la mano de Love4All a inicios de 2019 y que ha potencializado su alcance y crecido año con año. La idea de este listado surgió … Leer más
Desde ADIL proponemos este Decálogo de Compromisos sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ para los espacios laborales. Originalmente publicado en septiembre del 2015, hoy ratificamos la importancia de estos 10 compromisos que resumen las buenas prácticas de empresas pioneras y precursoras que han trabajado esta materia en México. Así como las áreas de oportunidad … Leer más
En todo el mundo y en cualquier ámbito, no solo el empresarial, existe todavía una gran necesidad de erradicar cualquier tipo de discriminación. Aquellos días en que existía la esclavitud explícita, la cual ahora nos horroriza y es difícil siquiera de concebir que en algunas mentes pudiera caber la posibilidad de que eso estuviera bien, … Leer más
Este es un tema que necesita de toda la atención, especialmente en México. Para entender qué está pasando actualmente en las empresas, tenemos que irnos un poco hacia atrás, donde encontramos las creencias que conforman el paradigma social dominante. Las empresas son sub grupos de este universo social, en donde mayormente se replica lo “socialmente … Leer más
‘Salir del clóset’ no se hace una sola vez, es algo que las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT) tienen que enfrentar cada vez que cambian de trabajo, conocen a su nuevo jefe o, en ocasiones, cuando acuden a una comida de negocios con clientes. Entonces, a la mayoría le asaltan las dudas: «confesar» … Leer más
Incentivan COPRED y ADIL buenas prácticas laborales en empresas y negocios Para combatir la discriminación en los espacios laborales y buscar alternativas para promover el trato igualitario en empresas y negocios, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), … Leer más
Tras cuatro ediciones exitosas de los Foros de Buenas Prácticas Laborales, organizados y convocados entre ADIL y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), se presenta un documento único en su tipo en México. Por primera vez, se hace un registro bibliográfico de buenas prácticas empresariales en materia … Leer más
En esta liga puedes descargar el reporte completo de resultados Antecedentes De acuerdo con la normatividad en materia de derechos humanos en México, ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual, identidad de género o expresión de rol de género. Sin embargo, la población de lesbianas, gays, bisexuales, trans e … Leer más
TEMEN ser despedidos o sancionados. Por ello un gran parte de la comunidad LGBTTTI oculta su orientación sexual en sus trabajos. Un avance de resultados de la encuesta Diversidad y Talento LGBTTTI en México, elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), revela que 54 por ciento de las personas de la … Leer más
Con el objetivo de conocer las características del talento de las personas LGBT en México en edad laboral, su situación de empleo, experiencia laboral, formación académica e ingresos, desde la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) hemos lanzado la Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT en México 2018. Se pretende resolver interrogantes relacionadas … Leer más
La Secretaría de la Función Pública (SFP) llamó a modificar las circunstancias que derivan en la desigualdad y exclusión por razones de género, orientación sexual o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Durante la inauguración del “Encuentro por la diversidad e inclusión laboral en la Administración Pública Federal”, indicó que es esencial impulsar … Leer más
La empresaria y comunicadora Martha Debayle, Presidenta y Fundadora de MMK Group, fue la aliada invitada a dar un discurso de apoyo en la entrega de reconocimientos de la certificación HRC Equidad MX 2018. Aquí un resumen de su participación
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
