‘Salir del clóset’ no se hace una sola vez, es algo que las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT) tienen que enfrentar cada vez que cambian de trabajo, conocen a su nuevo jefe o, en ocasiones, cuando acuden a una comida de negocios con clientes. Entonces, a la mayoría le asaltan las dudas: «confesar» … Leer más
En esta liga puedes descargar el reporte completo de resultados Antecedentes De acuerdo con la normatividad en materia de derechos humanos en México, ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual, identidad de género o expresión de rol de género. Sin embargo, la población de lesbianas, gays, bisexuales, trans e … Leer más
TEMEN ser despedidos o sancionados. Por ello un gran parte de la comunidad LGBTTTI oculta su orientación sexual en sus trabajos. Un avance de resultados de la encuesta Diversidad y Talento LGBTTTI en México, elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), revela que 54 por ciento de las personas de la … Leer más
Descarga este documento aquí Motivación Tras los lamentables hechos ocasionados por los sismos del 7 y 19 de septiembre de 2017, una centena de iniciativas privadas (empresas, asociaciones civiles y crowdfundings) han abierto sus propios mecanismos para hacer donaciones. En ADIL queremos llamar la atención de la gran necesidad de instrumentar herramientas de observación, auditoría … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
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