Decálogo de la inclusión laboral LGBT (español e inglés)

ADIL © 2015

Desde ADIL proponemos este Decálogo de buenas prácticas sobre la inclusión LGBT para los espacios laborales.  Fueron preparados bajo una sumatoria de experiencias de empresas que ya las realizan, así como de observación y análisis de las áreas de oportunidad.

Esperamos que sean tomadas como una guía de trabajo para toda aquella institución, organización o empresa que desee incorporarlos a sus políticas y programas internas.

 

  1. Cumple la ley. Asegúrate de cumplir con lo que la ley establece con respecto a derechos laborales, igualdad y no discriminación para todas las personas. Internamente desde la misión, visión y valores de la empresa y cómo se aplican en todos los ámbitos y procesos.

 

  1. Sensibiliza. Invierte continuamente en sesiones informativas, de sensibilización y capacitación con especialistas dirigidas a los colaboradores de todas las áreas en temas de lenguaje incluyente, acoso y cómo generar un ambiente cordial para todos.

 

  1. Facilita la creación de redes. Los grupos o redes de empleados LGBT sirven para contar con espacios de encuentro, apoyo y socialización entre personas LGBT y sus aliados para apoyarse, intercambiar información, organizar actividades específicas y comunicarse como grupo hacia la empresa.

 

  1. Conmemora fechas importantes. Desarrolla actividades internas, de vinculación con actores externos a la empresa o participa en eventos públicos. Desde Spirit Day, el Día Mundial Contra la Homofobia, el Coming Out Day y las marchas del orgullo LGBT.

 

  1. Considera de forma particular a las personas trans. Facilita a las y los colaboradores trans información sobre leyes locales o grupos de apoyo (importante sobre todo si están en proceso de transición), acceso a los baños de acuerdo a la identidad que asumen, información sobre servicios de salud, legal o incluso apoyo económico para procesos de transición.

 

  1. Fomenta el involucramiento de aliados. Son personas heterosexuales a favor de la inclusión LGBT, el acceso a derechos para todas y todos, y son embajadores al interior y exterior de la empresa. Son parte fundamental de estas buenas prácticas.

 

  1. Certifícate. A nivel nacional e internacional, vale la pena esforzarse para obtener una certificación que reconozca y legitime el trabajo de una empresa a favor de la inclusión laboral LGBT.

 

  1. Comunícate con otras empresas para replicar. Comunica a tus pares (proveedores, clientes y socios) las buenas prácticas que llevan a cabo en tu empresa para buscar empatía y hacer crecer este impacto positivo.

 

  1. Comparte tus logros. Participa en foros o espacios de creación de redes (networking), habla con medios de comunicación y colabora con otras instituciones (asociaciones, universidades, empresas, gobierno). Prepara a tus voceros para que comuniquen efectivamente las acciones de la empresa a favor de la inclusión y la diversidad.

 

  1. Evalúa y monitorea. Mide y observa el efecto de sus buenas prácticas periódicamente y asegúrate de que estén alcanzando a todos los colaboradores. Mantengan vigentes sus políticas y programas.

Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral                   © 2015

Desde ADIL podemos apoyarte en analizar la situación actual de sus políticas de diversidad e inclusión LGBT, para a partir de ahí desarrollar juntos un plan de trabajo eficiente con el cual puedan incursionar, complementar, mejorar o pulir sus políticas, procedimientos y programas internos.

Contáctanos en alianza@adilmexico.com

Descarga nuestro tríptico en español aquí

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LGBT Work Inclusion Decalogue

 

  1. Follow the law. Make sure to follow what your local and national legislation establishes regarding labor rights, equality and non-discrimination for all people. This should be implemented internally, from the mission, vision and values of the company, and applied in every space.

 

  1. Sensitization and training. It is worth to continually invest in informative sessions, sensitization and training for your associates, paying attention to issues like language inclusion, harassment prevention, and improving the work environment.

 

  1. Encourage the creation of networks. Groups and networks of LGBT employees are useful for improving support and socializing among LGBT people and their allies, in order to exchange information, organize activities and communicate

 

  1. Mark important dates. You can commemorate significant dates for the LGBT community like Spirit Day, International Day Against Homophobia, Coming Out Day and Pride by organizing internal activities, reaching out to external partners or participating in public events.

 

  1. Take into account trans people. Provide access for all trans associates to information on local laws and support groups (very important if they are going through transition), health services, legal and even economic aid if necessary. Allow access to the restrooms according to their gender identity.

 

  1. Promote the involvement of allies. Allies are heterosexual people who are in favor of LGBT inclusion, equal rights for everyone, and who become company ambassadors both in-house and outside. They are a key part of these good practices.

 

  1. Get certified. Nationally and internationally, it is worth the effort to obtain certification of your practices. This attests and legitimizes your work as an LGBT inclusive company.

 

  1. Talk to your peers. Communicate to other companies (suppliers, clients, business partners) the good practices you are carrying out at home to generate empathy and let this positive impact grow.

 

  1. Share your accomplishments. Participate in conferences and networking events, talk to the media, and collaborate with other institutions (non-profit organizations, universities, government agencies). Prep your spokespeople so they can communicate effectively your company’s actions to advance inclusion and diversity.

 

  1. Assess and monitor. Measure and watch the effect of your good practices periodically, and make sure that you are reaching out everyone at the company. Keep your policy and programs up to date.

 

 

Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral

© 2015

 

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