Educación para la inclusión



Para ADIL la transformación de los espacios laborales está estrechamente relacionado con la EDUCACIÓN para lograr la INCLUSIÓN.

Trabajamos con metodologías que permiten la creación de materiales y el impulso de liderazgos dentro de las empresas como una vía para lograr dicha TRANSFORMACIÓN.


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Aceleración del cambio



ADIL surge en el momento en que comenzamos a traducir a acciones positivas y visibles, los diferentes descubrimientos que realizamos en materia de LGBTfobia y discriminación en el ámbito laboral.


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Construcción de la Conversación



Hay una gran responsabilidad detrás de ser pioneros y líderes en el análisis y estudio en materia de inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral en México.

No solo basta con generar encuestas, si no poder transmitir lo que se puede transformar con los resultados que se obtienen.


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mayo 9, 2018

El mayo nuestro de cada año – retos y retrospectiva

Personalmente me gusta pensar en mayo como el fin y […]
abril 29, 2018

ADIL lanza la encuesta de Diversidad y Talento LGBT 2018

Con el objetivo de conocer las características del talento de […]
abril 23, 2018

2a. edición – Responsabilidad social con OSCs en materia LGBT

El pasado jueves 18 de abril realizamos la 2da edición […]