Educación para la inclusión



Para ADIL la transformación de los espacios laborales está estrechamente relacionado con la EDUCACIÓN para lograr la INCLUSIÓN.

Trabajamos con metodologías que permiten la creación de materiales y el impulso de liderazgos dentro de las empresas como una vía para lograr dicha TRANSFORMACIÓN.


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Aceleración del cambio



ADIL surge en el momento en que comenzamos a traducir a acciones positivas y visibles, los diferentes descubrimientos que realizamos en materia de LGBTfobia y discriminación en el ámbito laboral.


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Construcción de la Conversación



Hay una gran responsabilidad detrás de ser pioneros y líderes en el análisis y estudio en materia de inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral en México.

No solo basta con generar encuestas, si no poder transmitir lo que se puede transformar con los resultados que se obtienen.


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abril 5, 2018

ADIL presente en el encuentro por la diversidad e inclusión laboral de la SFP

La Secretaría de la Función Pública (SFP) llamó a modificar […]
marzo 9, 2018

Más allá de las bonitas intenciones – Logremos el compromiso institucional

Hazte esta pregunta: ¿soy incluyente? De entrada sí, al menos […]
marzo 2, 2018

ADIL en Museo Memoria y Tolerancia

El Museo Memoria y Tolerancia inauguró la exposición temporal LGBT+ Identidad, […]