Educación para la inclusión



Para ADIL la transformación de los espacios laborales está estrechamente relacionado con la EDUCACIÓN para lograr la INCLUSIÓN.

Trabajamos con metodologías que permiten la creación de materiales y el impulso de liderazgos dentro de las empresas como una vía para lograr dicha TRANSFORMACIÓN.


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Aceleración del cambio



ADIL surge en el momento en que comenzamos a traducir a acciones positivas y visibles, los diferentes descubrimientos que realizamos en materia de LGBTfobia y discriminación en el ámbito laboral.


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Construcción de la Conversación



Hay una gran responsabilidad detrás de ser pioneros y líderes en el análisis y estudio en materia de inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral en México.

No solo basta con generar encuestas, si no poder transmitir lo que se puede transformar con los resultados que se obtienen.


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Estudios y Publicaciones



En esta sección podrás accesar directamente a los estudios, encuestas, investigaciones y publicaciones en los que hemos participado o generado.

Encuesta sobre homofobia laboral.

Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT

Antología de Buenas Prácticas Laborales

Decálogo de Inclusión de las Personas LGBTTTI en el ámbito laboral



Así como el reporte de las empresas que trabajan por la Equidad LGBT en México que realizamos en colaboración con Human Rights Campaign

Certificación HRC Equidad MX



Para mayor información y detalles por favor contáctanos.



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Martha Debayle presente en HRC Equidad MX 2018

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