Decálogo de Compromisos en inclusión laboral LGBTQ+

Desde ADIL proponemos este Decálogo de Compromisos sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ para los espacios laborales.    Originalmente publicado en septiembre del 2015, hoy ratificamos la importancia de estos 10 compromisos que resumen las buenas prácticas de empresas pioneras y precursoras que han trabajado esta materia en México. Así como las áreas de oportunidad … Leer más

Los 41+1 Ejecutivos LGBT edición 2020, metodología y alcance.

“Los movimientos sociales que demandan una mayor equidad e inclusión de las minorías han cobrado más fuerza que nunca en 2020. Lo hemos visto en México, lo estamos viendo en Estados Unidos y, de manera generalizada, en todo el mundo. En junio, como desde hace 42 años en este país, se conmemorará el movimiento por … Leer más

HRC Equidad MX reconoce 32 centros laborales inclusivos de personas LGBT en México

Hoy, la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos, en colaboración con PEMEX – la compañía petrolera estatal más grande de México- lanzó el Informe HRC Equidad MX … Leer más

ADIL – servicios de comunicación incluyente

Para mantener una comunicación libre de discriminación dentro de su organización no es suficiente con conocer el significado de cada una de las letras del acrónimo LGBTI. Sin duda, identificar a cada una de las poblaciones que forman parte de la diversidad sexual es muy importante, pero a la hora de comunicarse hacia o sobre … Leer más

ADIL – servicios de asesoría legal en diversidad e inclusión

Aún a pesar de los bajos índices de denuncia en México, una empresa no está exenta de recibir una demanda legal por discriminación.   La experiencia de casos en los últimos años dejan ver que las áreas de Administración, Recursos Humanos y Legal de muchas empresas no han estado 100% preparadas para enfrentar con fundamentos … Leer más

HRC anuncia el lanzamiento de EquidadMX de la mano de ADIL México

HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program se lanza en México para Construir Lugares de Trabajo Incluyentes para personas LGBTQ   Después de cinco años de compromiso con la sociedad civil, embajadas y socios corporativos, Workplace Equality Program lanza un comunicado en la Ciudad de México y anuncia su proyecto formal para crecer los lugares … Leer más

FVC Consulting se une a ADIL

Desde febrero de 2016, la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral se complace de tener en sus filas a la empresa mexicana FVC Consulting – Consultores en Diversidad e Inclusión, S.C., quienes ofrecen soluciones consultivas sobre la diversidad, la inclusión laboral y sus negocios. VISIÓN Vivir en un mundo diverso en donde las diferencias … Leer más

2da. Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral

La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) llevó a cabo una encuesta para conocer la percepción por parte de empleados de empresas que cuentan con estrategias para promover el respeto hacia las personas LGBT sobre el resultado de dichas acciones en el lugar de trabajo. En 2014, ADIL implementó una primera encuesta … Leer más

2do Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral en la CDMX

ADIL y COPRED invitan Objetivo del evento: Presentar buenas prácticas de inclusión LGBT en el trabajo. Visibilizar y reconocer a las empresas pioneras en esas buenas prácticas.  Presentar evidencia del impacto de esas buenas prácticas. A quién va dirigido: A toda aquella empresa, organización o institución que tenga interés en realizar o ya esté realizando buenas … Leer más

1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT

México D.F. 24 de Noviembre de 2014.- Empresas de diversos sectores participaron en el “1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT” que fue convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) que es una colaboración de organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación, junto con el Consejo para … Leer más

1 de cada 3 personas LGBT en México han sufrido discriminación en el trabajo

De acuerdo a la 1ra. Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México, 35% de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transgénero han sido víctimas de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo, según informó la organización Espolea A.C., quienes implementaron la encuesta junto con el sitio web Foro Enehache y … Leer más